W Extreme krzewimy kulturę pracy, która sprzyja różnorodności, równym szansom oraz rozwojowi osobistemu. Dlatego z tym większą dumą możemy ogłosić, że sześć naszych wyjątkowych pań: Natalia Vianden, Lorna Pierno, Kate Price, Brenda Richardson, Kilynn Sommer oraz SarahJane Walshe zostały wyróżnione na liście „Women of the Channel” magazynu CRN!
Celem plebiscytu magazynu CRN jest docenienie kobiet pracujących w kanale sprzedażowym na wszystkich szczeblach organizacji – od absolwentek stawiających pierwsze kroki w branży IT po czołowe osoby w firmach i przedsiębiorczynie. Ta prestiżowa, coroczna lista prezentuje prawdziwe liderki kanałów sprzedażowych, w oparciu o ich unikatowe cechy przywódcze, wizję i wyjątkowe osiągnięcia.
W tym roku magazyn CRN uhonorował w ten sposób ponad 1000 kobiet z całego świata. 6 spośród nich pracuje na co dzień w Extreme!
Wielkie brawa dla:
- Natalia Vianden, Director of Global Channel Programs. Doświadczona specjalistka w dziedzinie kanału sprzedaży, która już od ponad 20 lat związana jest z Extreme i branżą sieciową. Stworzyła i rozwija nasz Globalny Program Dla Partnerów, oprócz wyróżnienia w tegorocznym plebiscycie „Women of the Channel”, Natalia znalazła się także już po raz TRZECI na liście WOTC Power 100!
- Lorna Pierno, Director of Channel Marketing. Skupiona na wynikach i stosująca nowatorskie metody pracy specjalistka ds. marketingu z ponad 20-letnim stażem w branży sieciowej. Stoi na czele naszych globalnych inicjatyw komunikacyjnych i generujących zapotrzebowanie w kanale sprzedaży.
- Kate Price, Senior Manager of Global Channel Operations. Doświadczona specjalistka ds. kanału sprzedaży z ponad 15-letnim stażem w Extreme, gdzie pracowała m.in. w dziale operacji, programów, sprzedaży. Zarządza globalnymi działaniami w obrębie kanałów sprzedaży.
- Brenda Richardson, Senior Director, Head of Channels, Americas. Pełna pasji, doświadczona kierowniczka handlowa pracująca już od przeszło 20 lat w branży IT. Stoi na czele naszej strategii kanału sprzedaży w Ameryce Północnej i Południowej.
- Kilynn Sommer, Senior Director of Channel Marketing & Partner Programs. Posługująca się dwoma językami liderka sprzedaży, która ma na koncie udane projekty w obszarze wzrostu i efektywności organizacyjnej. Wiodąca postać naszych globalnych programów partnerskich i marketingowych w kanale sprzedaży.
- SarahJane Walshe, Manager of Distribution Marketing, Americas. Wysoce wykwalifikowana specjalistka ds. marketingu z doświadczeniem na pozycji lidera w projektach komunikacji korporacyjnej i digital content. Napędza nasze działania w obszarze dystrybucji i marketingu w Ameryce Północnej i Południowej.
Różnorodność w miejscu pracy to zagadnienie, który coraz mocniej zyskuje na znaczeniu w branży technologicznej. Wierzymy, że promowanie osiągnięć i sukcesów kobiet odgrywa kluczową rolę w procesie rozwijania otwartości i różnorodności w kanale sprzedaży. W Extreme zobowiązaliśmy się do tworzenia otwartego i inkluzywnego środowiska pracy i nie rzucamy słów na wiatr.
Kiedy 3 lata temu uruchomiliśmy naszą Radę Liderek (Women’s Leadership Council), kobiety stanowiły około 18% wszystkich osób zatrudnionych w Extreme. W ciągu 3 lat udało nam się zwiększyć tę liczbę do 30%. Dokonaliśmy tego poprzez ścisłą współpracę z zarządem i działem HR, czego owocem były m.in. nowe, przyjazne dla kobiet polityki firmowe, bogata oferta ścieżek rozwoju kariery, szkolenia liderskie na stanowiskach pracy czy specjalny program mentorski dla kobiet.
Dokładamy starań, aby kultywować w naszej firmie atmosferę, w której różnorodność pracowników sprzyja, a nie powstrzymuje ich rozwój.